rémunération Archive

  • Le chiffre clé : Les salaires annuels bruts plus élevés de 10 à 12% à l’étranger

    Le chiffre clé : Les salaires annuels bruts plus élevés de 10 à 12% à l’étranger

    Les salariés français ont souvent tendance à privilégier l’expatriation pour trouver un travail. En effet, les salaires proposés à l’international sont bien plus élevés que ceux proposés en France. David Goulet, responsable de la division internationale du cabinet de recrutement Hays, atteste que « les salaires annuels bruts sont plus élevés de 10 à 12 % [...]

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  • Le nouveau régime des impatriés

    Le nouveau régime des impatriés

    Testez vos connaissances sur le nouveau régime des impatriés 1) Je suis un employeur français qui recrute un salarié anglais pour exercer un emploi en France où il envisage de s’installer avec sa famille. Peut-il bénéficier du régime fiscal de faveur pour les impatriés ? • Oui • Non 2) Je suis une succursale française [...]

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  • Fiscalité : nouvelles règles de faveur pour les impatriés !

    Fiscalité : nouvelles règles de faveur pour les impatriés !

    Dans le cadre de l’attractivité du territoire national, la loi de modernisation économique dite LME a étendu le régime fiscal favorable des salariés dits impatriés en France (article 81 C du Code général des impôts) et instauré une exonération temporaire d’ISF. Les ressortissants français peuvent bénéficier de ces dispositions de faveur. Exonération partielle de la [...]

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  • La perception du retour selon les RH

    La perception du retour selon les RH

    La gestion RH des expatriés chez Axa est une responsabilité conjointe des fonctions Rémunérations & Avantages Sociaux et « Talent Management ». En 2006, le groupe Axa a lancé son projet « Ambition 2012″, dont l’un des principaux objectifs est de promouvoir au sein des équipes managériales l’émergence de très hauts potentiels ayant acquis des compétences globales grâce [...]

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  • Les outils de suivi des stock-options

    Les outils de suivi des stock-options

    Longtemps réservés à un cercle restreint, les stock-options, actions gratuites ou autres instruments de rémunération se démocratisent et les entreprises françaises ou étrangères n’hésitent plus à les attribuer à une large population de salariés, voire à tous leurs salariés dans le monde. Certains pays imposent des obligations fiscales et/ou sociales lors de l’attribution, d’autres au [...]

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  • Impact de la crise sur l’expatriation

    Impact de la crise sur l’expatriation

    Les 2èmes Rencontres de la Mobilité Internationale, le lundi 8 juin 2009 au Pré Catelan à Paris, ont permis de savoir comment les entreprises vivaient l’internationalisation en période de crise. Trois tendances : diminution des packages, mobilité accrue des jeunes, et développement des missions courtes et du commuting. Les entreprises souffrent de la crise certes [...]

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  • CSG / CRDS

    CSG / CRDS

    Testez vos connaissances sur les cotisations CSG / CRDS ! 1/ Je suis employeur français et j’accueille un salarié américain détaché des Etats-Unis au sens de la sécurité sociale. Ce dernier est résident fiscal français. Les cotisations CSG et CRDS sont-elles dues sur la rémunération que je verse à ce salarié ? • OUI • [...]

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