Panels entreprises RH Mobility : enquête Juin 2007

Enquête effectuée par appels téléphoniques sortants : 10 RH/Responsables Expatriation.

Panel : 10 RH/Responsables Expatriation d’Ile de France et de Province travaillant dans des Multinationales de différents secteurs d’activité (secteurs pharmaceutique, pétrolier, bancaire, industrie aéronautique, agroalimentaire).

PAYS D’EXPATRIATION EN 2007 (question ouverte)
Etats-Unis 70%
Chine 40%
Allemagne 20%
Emirats Arabes Unis 20%
Cameroun 20%
Brésil 20%
Lecture: 40% des DRH interrogés expatrient des salariés en Chine en 2007
PAYS D’EXPATRIATION EN 2015 (question ouverte)
Etats-Unis 80%
Chine 50%
Russie 40%
Inde 20%
Emirats Arabes Unis 20%
Lecture: 40% des DRH interrogés pensent qu’ils expatrieront des salariés en Russie en 2015
FREINS DE L’EXPATRIATION (question ouverte)
Raisons familiales 80%
Risques de non développement de l’entreprise 60%
Risques politique 60%
Risques d’adaptation 20%
Risques naturels 20%
Réticences locales (compétences et rémunération) 20%
Lecture: 20% des DRH interrogés pensent que les risques naturels représentent un frein, pour une entreprise, à expatrier un salarié dans certains pays(Source : comité éditorial Verspieren benefits, Experts de la protection sociale à l’étranger)