L’édito
Alexandre Brulfert
Directeur Mobilité Internationale Verspieren
Nous sommes dans une économie mondialisée : libre circulation des personnes, des marchandises…. Mais cette mondialisation est-elle totale ? N’y a t-il pas des limites à cette mondialisation dans certains pays ? Ne constatons nous pas le développement d’un protectionnisme étatique dans la mondialisation ? C’est ce que nous allons voir avec l’exemple des Etats-Unis.La réforme du Président américain (Obama Care) prévoyait que chaque individu devait souscrire à une assurance santé et les employeurs ...
lire la suite de l'éditoLiens utiles
Panel d’entreprises Archive
-
Les start-up françaises veulent rapatrier les expatriés
Les start-up françaises veulent faire revenir les français expatriés. En effet, certaines d’entre elles Blablacar, Capitaine Train, Chauffeur-privé, Drivy, Dataiku, Lafourchette, iAdvize, Showroomprivé et Sigfox ont crée le projet « Reviens Léon ». L’objectif est de recruter les profils français de haut niveau partis à l’étranger, et notamment dans la Silicon Valley, pour travailler dans [...] -
Panel d’entreprises : le devoir de protection des entreprises
Les employeurs ont un devoir de protection général, d’un point de vue juridique, financier et du point de vue de la RSE. Les employeurs doivent veiller à la santé et à la sécurité de tous les employés et d’autres personnes étant sur le lieu de travail. Ce devoir de protection s’étend aux voyageurs d’affaires et [...] -
Les patrons français expatriés à l’étranger
Les patrons français ont la côte à l’étranger ! Ces dernières années, nombre de nos patrons expatriés ont gagné leurs galons internationaux. Début mars 2010, Prudential, premier assureur britannique, a racheté les activités asiatiques de l’ancien n° 1 mondial du secteur, l’américain AIG (Aujourd’hui Metlife). Derrière ce « coup », il y a Tidjane Thiam, 47 ans. Depuis sa nomination, [...] -
Impact de la crise économique et financière sur l’évolution de la mobilité internationale dans les entreprises
La crise financière et économique a incontestablement altéré le statut – jadis privilégié – de l’expatrié, accélérant une évolution des politiques d’expatriation amorcée depuis une quinzaine d’années. On assiste alors à diverses initiatives de la part des entreprises : réduction des effectifs ou du « package » moyen, déplacement de la mobilité vers une population plus jeune, réduction [...] -
Former les expatriés de demain
Comenius, Erasmus, Leonardo da Vinci, autant de programmes européens mis en place pour faciliter la mobilité entre nos pays. Au delà de ces programmes mis en place, pour la France par l’Agence Europe-Education-Formation-France. Ces programmes sont toujours cités lorsque l’on évoque la formation des expatriés de demain, mais existe-t-il d’autres vecteurs à l’expatriation de demain ? [...] -
Le retour dès le départ !
Actuellement peu d’entreprises ont une vision proactive en matière de retour d’expatriation. Discordance entre les attentes de l’expatrié et les réalités objectives : Au niveau professionnel : l’entreprise ne lui offre pas toujours des opportunités à la hauteur de ses attentes. Il redevient souvent un salarié « lambda » alors qu’il jouissait d’une position spécifique dans la filiale avec [...] -
Panels entreprises RH Mobility : enquête Août 2007
Données recueillies auprès de 10 RH / Responsables Expatriation Panel : 10 RH/Responsables Expatriation d’Ile de France et de Province travaillant dans des Multinationales de différents secteurs d’activité (secteurs pharmaceutiques, pétrolier, bancaire, agroalimentaire, grande distribution et BTP). ÂGE DE L’EXPATRIE 20-25 ans 1 % 26-30 ans 7 % 31-35 ans 20 % 36-40 ans 28 % [...] -
Impact de la crise sur l’expatriation
Les 2èmes Rencontres de la Mobilité Internationale, le lundi 8 juin 2009 au Pré Catelan à Paris, ont permis de savoir comment les entreprises vivaient l’internationalisation en période de crise. Trois tendances : diminution des packages, mobilité accrue des jeunes, et développement des missions courtes et du commuting. Les entreprises souffrent de la crise certes [...] -
Panels entreprises RH Mobility : enquête Juin 2007
Enquête effectuée par appels téléphoniques sortants : 10 RH/Responsables Expatriation. Panel : 10 RH/Responsables Expatriation d’Ile de France et de Province travaillant dans des Multinationales de différents secteurs d’activité (secteurs pharmaceutique, pétrolier, bancaire, industrie aéronautique, agroalimentaire). PAYS D’EXPATRIATION EN 2007 (question ouverte) Etats-Unis 70% Chine 40% Allemagne 20% Emirats Arabes Unis 20% Cameroun 20% Brésil [...]
